不知不觉已进入迈康公司六年快半了，由一个刚出校门“眼高手低”的嫩小子变成了一个能“脚踏实地”“勤勤恳恳”工作的中年人。是谁改变了我？是迈康，而我也一直都在感谢迈康，是她教会了我很多学校及社会学不到的“知识及技能”，才有我的今天，使我可以在社会中轻松立足。
我现在回家见同学，朋友及家人都在说，你的办事不错，为什么不错？以前一直在思考答案，但是都没有很明确。前段时间公司让大家一块学习“作风建设”，我有了一种豁然开朗的感觉-那就是“迈康文化”，文化建设中包括作风建设，因为我在不自觉的状态中已经有了迈康的深深烙印。
记得刚上中医学院的时候，我们的解剖老师给我们讲过这样一个故事：一名刚毕业的年轻护士跟随一名德高望重的医生实习。在一次手术中，医生做完了手术，准备缝合伤口，年轻的护士说：“老师，还差一块纱布。刚才用了12块，现在只收回11块。还有一块一定在病人的腹中。”老师好像若无其事地说：“哎，算了，纱布没什么影响，我们必须立即缝合伤口。”护士大声地说道：“不行！我们要对病人负责！”这时，医生笑了，他挪开脚，露出踩在脚下的那块纱布，十分欣慰地对年轻的护士说：“你将成为一名优秀的护士！”这个故事，让我那时候感悟到：学医就应该有责任心，爱心！这个故事在我的心里刻下了很深的烙印。迈康的核心价值观是“爱心，奉献，创新，超越”，让我一进入公司后就有了共鸣。再后来“学院的氛围”，“家庭的温暖及军队的纪律”让我在这六年多的时间中有了更深的体会。
一支乐队，需要全体成员的齐心协力，否则难以呈现出余音绕梁的华章；一枝玫瑰，需要根茎的无私奉献，否则难以散发出沁人心脾的芳香；一座桥梁，需要桥墩的支撑，否则难以负载千车万人的流通；而一个企业的蓬勃发展，同样需要每一位员工的脚踏实地，需要每个员工的积极进取，而在迈康的发展理念当中这些都是无处不在的。“团结友爱，携手共进的团队精神，不断进取，追求人生价值升华的人生境界。“军队的纪律，学院的氛围，家庭的温暖。”这些都无时不刻的在激励着我这个迈康人。
就在2008年那个有点冷的元旦，我成为了一名引以为自豪的迈康人。但由一个毛头小子（虽然已经在广安门中医院呆了一年，但是那种刚从学校毕业的嫩劲远没有褪尽）到销售人员的蜕变是需要一个过程的，我深深的感受其中。新环境的陌生感、迈康文化建设的要求……在刚来的那些日子里我每天都在与自己的思想斗争。记得，第一次去拜访客户的时候，自己带着一份资料和自己的名片，但是去了医院在门诊门口久久的徘徊，就是不敢进去和大夫说话，这一徘徊就是两个多小时，最后眼看不进去的话今天就没有任何收获了，而且回去一想起王老师，心里边就开始犯憷，咬咬牙，一狠心，一闭眼，冲吧，拼了。进去后，结结巴巴的和大夫说了两句话：“第一句：大夫，您好，有一个产品需要和您介绍一下？”“第二句：大夫，这是我的名片和资料，您看一下？”然后就出去了，心跳加速一直持续到晚上回到家。现在想想，也许这就是必须经历的一个成长的过程吧。后来，一次又一次的碰壁，一次又一次的遇到困难，不过最后还是挺过来了。回头望望，其实这些都是自己积累的财富，而这些则财富是取之不尽，用之不竭的。
日子一天天过去，一路走来，一路成长，一路收获。挥汗如雨，那是盛夏劳动的果实；与同事们说说笑笑，我了解到另一种生命的体验，看到周围同事走了一批又来了一批，而自己很快就从一个新员工变为了老员工。因为偶尔也会听到前同事出去后混的怎么，怎么样，而且也有人劝过自己，说实话，自己也动摇过，销售这个职业本来流动性就大，而且自己呆在一个岗位上那么久都没有大的发展，于是就想“我为什不能出去，也许我混的比他们还好”。其实，这个时候就比较危险了，在思想出现波动后，王老师，赵经理都给我做了分析，让我对自己有了一个明确的认识及更加清晰的定位。有句话说得好：思想有多远，我们就能走多远。当我们将爱心，奉献当作人生追求的一种境界时，我们就会在工作上少一些计较，多一些奉献，少一些抱怨，多一些责任，少一些懒惰，多一些上进心；有了这种境界，我们就会倍加珍惜自己的工作，并抱着知足、感恩、努力的态度，把工作做得尽善尽美，从而赢得别人的尊重，取得岗位上的竞争优势。
我是在2012年六月份成为同朔地区主管的，虽然那时是主管，但是具体的管理工作还是很少，而且自身也认识不足。那时候，大同地区的代表更换比较频繁，虽然有王老师的指导，但是还是进入主管的角色比较慢。记得第一次和梁慧军谈心得之前，我也是做了充分准备的，而且我和他谈的也比较“开”，我也感觉很好。但是第二天这个“孩子”就“跑”了，当时让我很沮丧，难道是我说的话“重”了？后来，我反思，也和领导及同事做了沟通，逐渐有了一些感悟：还是早期对小梁的关注度不够。
那时候，我自己还在做一线，所以主要还是在做自己那“一亩三分地”，后来随着回到太原负责EN市场及长晋的ON，直至现在成为区域经理，负责同朔及太原ON及EN市场，在带团队的过程中，感觉到“文化建设及作风建设”的重要性。首先，文化作风建设是所有工作中的重中之重，需要常抓不懈。作风建设中要倡导和发扬锐意进取的精神，克服“混”日子的消极作风。倡导和发扬创新发展之风，克服不思进取，安于现状之风。倡导和发扬艰苦创业之风，克服贪图享受及低级趣味之风等。
企业作风文化的建设，是要经营人的思想，最终的落脚点是武装人，塑造人，鼓舞人，通过企业核心价值观来实现企业与个人的和谐，从而促进企业的发展。企业的稳定、发展、壮大，也是要依靠人才的。而迈康人需要过硬的作风才可以更好的凝聚起来，使整个迈康有无限的动力，这样迈康的发展才会更顺利，员工的发展才会更稳定。
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杜志勇
