关于健康管理行为干预-行为约束力的感悟

执行一项任务，没有行为约束力是不可能有很好结果的，健康管理也是如此。

昨天晚上几个朋友在一起打牌，玩的是最近流行的“打七”，五个人玩两两付牌，谁定主谁打底（庄家），和另外一个拿“主七”的人是一家（庄家对家），这样实际形成二打三局面。游戏规定，输者要向赢者支付“进贡”，庄家支付两份，庄家对家支付一份，收入分配也如此。

由于不好意思设“现钱进贡”，结果大家定主很随意，反正输了也不要紧，玩吗。打了一会后大家开始乱定，甚至起牌有七就定，结果乱打一气，打七游戏的趣味性、刺激性没了，玩得没什么意思。这时大家都提议来点“刺激”，有人提议每局一级一块钱，修改规则重来，于是被大家接受后重新再来。然而结果仍没有改观，大家还依然如故！于是大家都说，看来刺激不够，做庄家的人“行为缺乏约束力”！

从上面的例子来看，当一群人在执行一项任务时，如果每个人的行为缺乏约束力，这项任务的执行效果好不了，于是便可以看出，行为约束力、行为责任感的重要性。

在健康管理实践中，每个参与者如何才能够有足够的行为约束力与行为责任感呢？这是健康管理行为干预工作要考虑的重要命题。

迈康既往的管理实践中，对被管理者行为约束力管理的设计是不够的，在总结既往管理经验与教训后，近来的迈康的健康管理业务开展时，一定要有改观。

对于行为约束力的产生与维持，管理方案设计要有充分的体现，管理执行中，管理师要作为一项重要工作任务去实施，在实践中收获经验，丰富相关的技术与手段，是迈康健康管理技术研究的一个方向。作为中国健康管理领域的开拓者，迈康人对此要有责任。