人才论斤卖，你值多少钱？
既然论价，那就得看市场。
北京的地皮贵，菜价便宜，太原不然，菜价贵，房价比北京低得多。这叫市场环境，也是市场行情。
人才，也分领域，也有行情，谈起来复杂，所以先得简单化，不妨先来个一般概论，以后有机会再逐步一一分析和阐述。
一般来说，人才的价值构成中最贵的是心，其次是脑，然后是身体、社会关系以及其他，千万别误会，这只是个比喻，否则哪位把老照告到法庭，说老照是屠夫或者卖人肉的，那就坏了菜了！但是，上次老照在北大EMBA的课堂上听老师讲，高端人才比如市长、省长、大企业老总这个层级，社会关系如人脉可能更值钱，这部分人才那就不能属于一般，毕竟人数比例是PPM级，应该在二、三般之后，不在此枉论。
为什么说人才的“心”（心性因素）最贵？因为人们常说“世上无难事，就怕有心人”！有了有心的人才，就没有难事了，不管登天还是入地，创造还是创新，“心”就像星星之火一样能够有燎原的潜质，能够把难事、不可能的事变成容易事，变成可能，看到这一点相信做过老板的人都会认为这钱花的值！
别急，“心性”因素的价值还没说完。敬业精神大家常讲，或者也有讲事业精神或者其他精神，这里的精神和神经是两码事，没学过医的人经常骂人“神经病”，这里面因为缺少现代医学的专业知识，因此很不符合现代文明，相反学过医的人骂人就专业的多，“精神病”！这就对了，搞清了事情的本质，是在批评心理系统的问题。要问原理，那就得讲医学。高级的神经系统中枢在脑子，但精神不在，在心，中医老祖总很聪明，搞清了精神在心不在脑，西方人很较真，弄出个解剖学，细胞生物学，想证明精神也在脑，但是，“心理”这个词没法改成“脑理”，改了大家也不认，而且越来越多的研究表明，某种还没搞清的东西决定了心是精神的主宰。上述说法也可能不科学，但没关系，只是别遇到一根筋就好，就可以先放一放概念解析而言归正传。精神很可拍，有了精神就有可能不怕牺牲，就可能艰苦奋斗，就敢于改变命运，甚至还敢抗美援朝！搞创业、做事业的人，选伙伴一定要舍得钱，或者舍得情，可能还不够，还得舍得心，搞到有“心”人，事业成功才有保障！所以，上述企业的HR要算一算，“心”的价格别怕贵！
脑子（脑性因素或者叫智商因素）的价格除过心那就得排第二，有心无脑也不成，成不了大事，但一般有心人脑子也会慢慢好起来，这其中的道理大家也懂，所以前面的出价原则没定错。
脑子很重要，人的认知过程和结果中，脑子起到记忆储存、理解意会、逻辑分析、理论总结抽象洞察、融会贯通等关键作用，在解决问题的过程中，如果能够匹配意志、个性、情感与动机、自我等方面正向的“心性”的元素，做成事就不难了。所以，脑子的价格如果能和心绑在一起卖，就值钱，否则就会因为保质期很短只能一次性消费而不划算！怎么不划算？“心性”不足而脑子好使的人很难用，管理成本很高，要不要、能不能、够不够的算账、谈判、做迷藏甚至反水、变节、坏你事，反洗脑做防御让你想统一思想比登天还难，那简直就是你创业的冤家对头，所以只能短期消费！
职场上脑子好的人很多，那些学历高的人，几乎都是脑子好的，但其中只有一部分“心性”素养也不错。那些没上过学的，或者学历不高的人也有脑子好的，但比例肯定要低于高学历，所以学历往往是智商（还得是侠义的概念）的体现。但情商虽然也属于智商体系，但属于“心性”素质不属于“脑性”，由此来讲智商也有一部分“心性”，不全是“脑性”。明白上述道理，选人就要注意，在学历之外还要看“心历”，否则就可能走眼，出了大价钱，买的是不值钱的货！
脑子好使很重要，学习力、创造力都得靠脑子，但一定要识货，真正的脑子好是学习力而不是知识量，是解决问题的能力而不是字典能力，把一个事情交给他，永远都有答案，而且是多选答案，这样的脑子才值钱，否则学识渊博哪怕到硕士，遇到问题只会选择一条路，此路不通就认为不可能，主动找到其他路的习惯和行为先天性缺乏，不会解决问题但却会把问题不可能搞到论文级，这样的脑子再好也不值钱。
除过心和脑，其他“部位”的情况也要综合到一起考虑，有心，有脑，有身体，有良好的社会关系才是一个健全的人才，否则天天泡病号、没法和人打交道也没用。当然这不是重点，恕不赘论。
综上所示，人才可以论斤卖，但最好有个称量的秤，老照有这个本事搞这个东西，却没这个时间和精神，否则还真能搞个小发明创造，用互联网+这个最时髦的东西搞个网络版的人才买卖电子称，用手机一照就马上出价格，而且还因为能用上百度、腾讯、迈康的健康大数据进行高级智能化分析，所以计算价格准的出奇，到时候HR争相购买，老板也争相购买，如果都装上了，上了街人人头上都有价签，到了办公室老板的电子眼一扫就看出价值，没法混了，那可太可怕了，这可违反伦理，想想还是别干了！惹是生非啊！再说这个事是HR的事，老照是小熊（老照家的名犬，写反了）抓耗子，洗洗睡吧。
