有人问老照，人生苦短，几十年间如何度过才划算？
老照说，“要过精彩人生”。
那么，什么是精彩人生呢？
老照的回答是“让你的人生价值最大化”，“让你的生活丰富多彩”，“让你的一生有主体良好的社会生活感受与主体良好的情绪情感状态”。
做到上述三点，按老照看，应该就基本达到精彩人生的目标了。
在上述三点中，第一点是客观的，是社会对你个人的价值认可。第二点也是客观的，是你对社会生活的内容体验，这也是人生自我满意度的重要构成。第三点与幸福感关系最紧密，因此要幸福，做到第三点最重要。
也许有些人会说，我注重什么，我不在乎什么，跟你老照讲的上述几点关系不大，但我觉得我依然会很幸福。这种说法值得怀疑，为什么呢？因为上述三点相互关联，关系密切，都是幸福构成主要因素。
关于人生价值最大化与幸福感的分析：
人的社会价值是人生价值的主要衡量因素，一个人只有发挥出自己的社会价值，才能被社会承认其人生价值。那么社会价值如何体现呢？社会价值又是如何提升的呢？
社会价值的体现，是人在社会生活中能够创造出的财富（包括物质财富与精神财富）减去消耗掉的社会财富的结果值。用这个观点看看周围人当前的社会价值，看看自己的社会价值，尽量让自己的看法更客观，最好能多个人一起来共同看，并对这个游戏的结果进行分析，这是一个很有意思的游戏。
在上述游戏中，一个人如果做了很多有价值的事情，可谓事业有成，但是同时又做了很多伤天害理的事情，可谓事业“有负”，“有成”减“有负”，这个人的社会价值可以是正，可以是负，也可以是零！
按照上述逻辑，一个人的人生价值要最大化，肯定不是只有“做出最大化的事业成果”，还应该有“用最小的伤天害理负成果”。将这一句话讲的更容易接受点（不那么难听），那就是：人生价值最大化的方向是“做对社会有贡献的事情越大，做伤害社会的事情越小”！
这样讲很没意思，需要联想一个情景来看更直观。
情景一：
一个人每天工作很认真，取得了很大的成绩，给公司带来了很好的业绩，给家庭带来了很大财富，大家讲这个人是个了不起的人，用上述观点看，这个人的社会价值很不错！
情景二：
一个人每天工作很散漫，在公司占据高位却放任自流，自持才高而气傲，瞧不起别人，自持过去有成绩而坐大，在带给公司业绩的同时损害公司的制度文化，给家人带来财富而又给家人增添麻烦。大家讲“这个人有能力有成绩，但对公司不一定有益”，用上述观点看，这个人的社会价值很一般，甚至可能是零！
情景三：
一个人每天就是混日子，躺在过去的成绩里不进步，不思考去创造新业绩新财富，而整天琢磨如何不劳而获，甚至窃取他人的劳动果实，甚至还蓄意攻击他人，这个人无法再给公司带来新业绩，只能带来负业绩，大家讲“这个人有能力没成绩，在做损害公司利益的事情”。用上述观点看，这个人的社会价值很差，甚至可能为负！
上述三个例子是简单的极端例子，大多数情况下的人，都很难这么简单去评价，但的确可以试着用这样的方法去评价。这个方法可以看作人生价值的体现方法之一。
那么，人生价值与幸福感的关系是如何的呢？为什么这么问？原因是大多数人只追求人生幸福，而不去追求人生价值最大化。而我的观点是，没有人生价值最大化的追求，就不可能有人生幸福的结果！
试想一下，一个社会价值为零、为负的人，社会对他的回报不会是财富与荣誉，也不会是肯定与赞美，他也不应该得到社会的尊重与认可，更不可能有事业的成就，如此看来，用马斯洛的人生需求评价，这个人的所有需求都难以良好，即便有短期内窃取他人成果成功的“窃喜”，最终绝对不会有主体良好社会感受！
结论：没有社会承认的人生价值，根本就没有幸福的基础！原因很简单，人生价值决定了幸福感的客观因素。
上述的分析再继续，人生幸福的主观感受是情绪情感的主体良好状态，这牵扯到在复杂社会生活中一个人对社会的良好适应能力与良好适应行为，以及人对自我情绪情感的调节能力。人对社会的良好适应能力与良好适应行为，以及人对自我情绪情感的调节能力都是需要一个人通过一生的努力去学习，去发展，即毕生发展来实现。
结论：人的毕生发展决定了人的幸福感的主观因素。
综上分析，“人生价值最大化追求”决定了人的“主体良好社会感受”，人的毕生学习与努力决定了人的“主体情绪情感状态”，从发展的眼光看，上述两个决定因素都需要一个人毕生不断的努力与学习，这就是心理学上讲的“人的毕生发展”。
可以看出，文章开头提到的精彩人生三点中，第一点与第三点是人生幸福的决定因素，第二点只是影响因素（具体专文再分析），所以说，人的毕生发展对人生幸福是起决定性作用的。
