我们需要心理完善

心智模式

心智模式是根植于我们心灵的想法、看法、假设、图像和印象，也决定了我们对世界的看法和演绎。心智模式是人们思想方法、思维习惯、思维风格和心理素质的反映，心智模式的形成受人们所经历的环境、人的性格，人的智商、情商和逆境商的影响，并要经历漫长的形成过程。心智模式影响人们的决策和对工作、学习和生活的态度，影响人们处理人际关系遵循的准则，影响人们的行为方式和行为习惯。
不断适应多变的社会问题，职场问题，家庭问题，需要不断完善心智模式。

心态

　不断修炼自己，不断调整心态，不断适应各种问题，宽容，理解，发展的态度对待一切，“态度决定一切”。强调了心态调适的重要性。心态调适的原理：心态——行为——成果。
　建立积极的心态，拥有愉快的心境，去有效工作与生活、创造物质与精神财富，追求健康、快乐和成功。

情商

情商，指测定和描述人的情绪自控性、人际关系处理能力、办事意志力、对挫折的承受能力、对自我的了解程度以及对他人的理解和宽容等。现代心理学研究表明，一个人生活和事业的成功，80%决定于人的非智力因素。

有研究认为，情商的高低更取决于后天因素，可以通过后天的学习、培养和锻炼形成。

情商大致由了解自己的情绪、控制自己的情绪、激励自己、理解别人的情绪和维系融洽的人际关系五种能力因素组成。情商为人们开辟了一条事业成功的新途径。

自我察觉

　　自我察觉指的是个人对自己的心理、行为表现是否有正确的认识，从而更好地认识世界、适应社会和有效创造。中国有句古话，“人贵有自知之明”。认识自己难，所以才可贵。自我察觉的品质不仅客观、诚实，而且没有偏见。它不仅使人能察觉到“自我”，也能充分觉察到“他人”；能设身处地理解他人，用他人的方法去认真思考，并能接受他人的观点，作出正确的判断。具备自我察觉能力的人，对外界生活适应力强，对内心生活也有高度的自省能力，了解自己在现实生活中扮演的角色，明确地“自我定位”。

自我超越

　　超越自我是对自身能力或素质的突破，这不仅是心理潜能的激发，更是人性的完善、境界的提高或智慧的凝结。超越自我在相当多的时候更倾向于人格塑造，需要积极不懈的努力。研究发现，坚持和积累比素质和技巧都重要。不否认有天才，但效率也可以通过学习改善。对大多数人，智力和能力的差距并不大，知识和技巧也差不多，这时自我超越的重点，更应该倾向于坚持和积累。

自我领导

　　“我是领导者。首先我要领导好自己，知道我要去哪里？知道我要做什么？”
　　一个良性成长的企业，领导力是宽泛的概念，它不仅指要有一支一流的高素质的管理者队伍，更要求有一支具备领导力的员工队伍。因此，由下而上的开发领导能力是优秀企业保持竞争力的重要手段之一。在这样的企业里，培养各个层面员工的领导能力，被作为团队管理的基本要素。这种领导能力体现在每一个人的每一项工作细节中，每一个人都是工作的主动参与者，每一个人都是自己的领导。
　　自我领导已成为现代企业员工的特质。一个企业要想真正发挥员工的才能，调动员工的积极性，必须将员工的自我领导意识挖掘出来。任何严密的控制，如果得不到员工的理解，或代替了员工的自我控制，可能会使员工屈从，但发挥不了员工的潜力和作用。