小王是某公司员工，公司有些工作考核是以周为单位进行考核。
小王由于家里有事，请假一周，这一周请的是事假，公司要扣除日平均工资（工资总数/这个月实际工作天数（而不是按每月30天计算））。
这周结束后，公司统计工作时，以小王没有完成考核而进行罚款。
结果就是小王既要被扣除一周工资，又要承担罚款。
大家给评一评，公司这种做法合理不合理？？？
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