图片说明：职场明星风采－1
图片说明：职场明星夫妻风采－2杨澜及她的另一位
图片说明：职场明星夫妻风采2－张国立、邓婕
图片说明：职场明星夫妻风采－3
图片说明：争做职场明星！
图片说明：我是职场明星！
图片说明：我也要成为职场明星
专业就是你在多大程度上做到了本分！
职场中，经常会被告知是否专业，专业化一词因此很热。
你或你的公司如果经常被称赞“professional”那么,有理由相信市场竞争者不会成为你们的最头疼问题.
专业化大致包含了三部分内容,分别是职业技能、职业素养、职业行为。
职业技能主要是指从事工作的资质基础与能力状态，职业技能是职业化的基础。
职业素养就如同人的气质修养一样，是一种精神文化的综合体现，它往往决定了你在职场的发展潜力。
职业行为就是你的具体表现，就是你做事的方式与习惯，也是你职业生涯的步伐。
可以看出，在职场要出人头地，决定因素不在职业技能，而在职业素养与职业行为，其中职业素养又能决定职业行为，因此职业素养最为重要。
在近年的招聘面试中，我一般都会了解应聘者的现在技能，但是我更关注他的职业素养，也会了解他的职业行为。应聘者往往不了解你的意图，会对一些提问莫名其妙，其实，面试的技巧就在于打乱对方的既定套路，以了解其真实的职业技能、职业素养、职业行为。要取得真实的信息，就要分析答案中这三者的逻辑关系，对于初入道者，最重要的是要看职业素养，那么这也行为又能反映职业素养，这两者的表现不能矛盾，否则就一定有问题。而职业技能只是代表现在的基础，将来的发展高度取决于素养与行为。
明白了上述问题，作为招聘者的问题应该分散，不能让应聘者觉察明显，否则就很难获得真实信息进而影响正确判断案。
对于薪酬的设计，一般来说岗位决定了基础，但是，往往相同的岗位在有些公司薪酬也不一样，经常会听到有人抱怨，我和他干相同的工作，甚至比他业绩还好，但是薪资却更低！这样的问题在外企是很普遍的，港台的同事往往要比国内的同事薪资高很多，因此外企是严厉禁止薪资公开的。那么如何解释这种现象呢？
从专业化来看，港台的同行他们的职业素养往往比我们国内的同事高很多，反映在执业行为上也大致一致，而职业技能却相差不明显，分析起来我们会发现，原来职业技能的提升是很快的，执业行为的改变也很快，但是职业素养的改变却是异常的慢，而且难度也很大！
了解了这些我们再回头来看，职业素养的形成是文化底蕴与生长环境长期影响的结果，非一日之功，而职业技能在需要的情况下，通过强化培训短期可以大为改观！职业行为是管理的重点，通过有效的管理，行为改变并不难！
如何提升自己的职业素养？让自己在职场更胜一筹？（待续）
