2019年3月9日由迈康智源研究院举办第一届“精进杯”比赛,各位医生到服务医院广泛邀请我们的客户来参加及观摩比赛。
接受任务的我们,在仔细阅读比赛要求和评比细则后,我投身到山大一院放疗科中。
“王大夫,我们3月9号举办精进杯,希望你能够参加”
“啊呀,我这啥都不会的,你邀请主任吧”
随后这道身影匆匆而过.....
看来她有患者处理,重新找时间再沟通。
“王大夫我还是和你沟通一下参加精进杯的事情,你是咱们项目的对接人,这次会议目的就是通过比赛,让大家更深入的了解我们营养功能行为诊疗的理论思想,促进后面业务加速开展”
“问题是,我真的不是很理解,你可以要求主任参会就可以了”
“这个事情我会和主任汇报的,但是作为项目对接人,我希望你能够积极参与进来,毕竟主任对这个项目很重视的”
“......好吧”
通过三次的沟通,王大夫终于答应了我的邀请。在和主任汇报的时候,意外的事情发生了
“你们这个比赛很好,明天早上交班时,咱们会上再和大家说一下,完了我让护理哪里也参加”。原来1个参赛3个观摩目标的任务就这样超额完成了。不仅是2名参赛者3名观摩者,主任表示也去学习交流。
通过这次的邀请事件,我明白了持正念,以目标导向为结果的沟通是最有效的方式。